年金計(jì)劃中，“老人、中人、新人”的概念是從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的“老人、中人、新人”的概念引申而來(lái)的。在年金制度建立過(guò)程中，只有在建立年金制度前已經(jīng)存在統(tǒng)籌外補(bǔ)貼或其他養(yǎng)老福利的企業(yè)（或事業(yè)單位）在建立年金計(jì)劃時(shí)，才需要將“老人、中人、新人”的問(wèn)題視為制定年金方案必須考慮的重要內(nèi)容。

　　存在統(tǒng)籌外補(bǔ)貼或其他養(yǎng)老福利的企業(yè)（或事業(yè)單位）在建立年金計(jì)劃時(shí)：已經(jīng)退休的人員不參加年金計(jì)劃并繼續(xù)享受原退休待遇，這部分人為“老人”；而在年金計(jì)劃設(shè)定的過(guò)渡期（通常為十年）內(nèi)退休的人員為“中人”，中人通常因參加年金計(jì)劃時(shí)間較短而待遇水平偏低，企業(yè)可以進(jìn)行過(guò)渡期補(bǔ)償性繳費(fèi)以提高中人的待遇水平；除“老人”和“中人”以外的人員為“新人”，新人按照年金方案制定的規(guī)則領(lǐng)取年金待遇。