根據(jù)《關(guān)于印發(fā)企業(yè)年金計劃管理合同指引的通知》（人社部函〔2012〕92號），企業(yè)年金方案指由企業(yè)發(fā)起、企業(yè)職工參與、經(jīng)過企業(yè)和職工的集體協(xié)商，并經(jīng)人力資源 社會保障行政部門審核備案的具有法律效力的文件?！镀髽I(yè)年金辦法》（人社部財政部發(fā)[2017]36號）第八條規(guī)定，“企業(yè)年金方案應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

　?。ㄒ唬﹨⒓尤藛T；

　?。ǘ┵Y金籌集與分配的比例和辦法；

　?。ㄈ┵~戶管理；

　?。ㄋ模?quán)益歸屬；

　　（五）基金管理；

　　（六）待遇計發(fā)和支付方式；

　　（七）方案的變更和終止；

　　（八）組織管理和監(jiān)督方式；

　　（九）雙方約定的其他事項。