我國企業(yè)年金制度脫胎于20世紀90年代初由國務(wù)院提出的補充養(yǎng)老保險制度。2004年，我國勞動和社會保障部出臺了企業(yè)年金相關(guān)管理辦法，明確了企業(yè)建立年金計劃的條件、流程等，確立了企業(yè)年金基金信托管理方式和市場化運作模式，將原來分散的、形態(tài)多樣的補充養(yǎng)老保險計劃逐步規(guī)范為接受各方嚴格監(jiān)管的企業(yè)年金計劃，揭開了我國企業(yè)年金市場快速、規(guī)范發(fā)展的序幕。

　　一、補充養(yǎng)老保險探索階段（1991-1996）
　　1991年，國務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)[1991]33號），文件首次提出，建立基本養(yǎng)老險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老保險三支柱相結(jié)合的制度。
　　1995年，勞動部下發(fā)了《關(guān)于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見》(勞部發(fā)[1995]464號)，明確了實行補充養(yǎng)老保險的基本政策框架，對建立補充養(yǎng)老保險詳細流程進行規(guī)定，加快啟動步伐。

　　二、企業(yè)年金制度試點階段（1997-2005）
　　2000年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》（國發(fā)[2000]42號），提出了“有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金，并實行市場化運營和管理”。企業(yè)年金”名詞首次寫入國家文件。
　　2003年，財政部發(fā)布《關(guān)于企業(yè)為職工購買保險有關(guān)財務(wù)處理問題的通知》（財企[2003]61號），為企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險制度具體操作鋪平了道路，為企業(yè)年金確定相應(yīng)的繳費標準、納稅標準樹立了參照標桿。

　　三、市場化運作規(guī)范發(fā)展階段（2005-2010）
　　2004年初，勞動和社會保障部發(fā)布《企業(yè)年金試行辦法》（20號令）和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（23號令）。兩個辦法作為企業(yè)年金市場最核心的基礎(chǔ)性法規(guī)，對企業(yè)年金的治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)年金基金管理和市場服務(wù)主體行為等方面都做出了規(guī)定，標志著企業(yè)年金制度正式建立。
　　2007年，人力資源社會保障部出臺《關(guān)于規(guī)范移交原有企業(yè)年金的指導(dǎo)意見》，為年金的規(guī)范化運作列出了時間表。

　　四、年金業(yè)務(wù)管理制度完善階段（2011至今）
　　2011年，人力資源社會保障部會同銀監(jiān)會、保監(jiān)會、證監(jiān)會頒布了《企業(yè)年金基金管理辦法》（11號令）,對23號令進行了修訂和完善。
　　2011年，人力資源社會保障部頒布《關(guān)于企業(yè)年金集合計劃試點有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2011]58號），正式明確了集合計劃的定義，為企業(yè)年金集合計劃發(fā)展提供了制度基礎(chǔ)和政策依據(jù)，為中小企業(yè)建立企業(yè)年金計劃創(chuàng)建了有利條件。
　　2013年，人力資源社會保障部與銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于擴大企業(yè)年金基金投資范圍的通知》（人社部發(fā)[2013]23號）和《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2013]24號），一方面擴大了企業(yè)年金基金的投資范圍，為投資管理人分散風險提供了便利，有利于提高和穩(wěn)定企業(yè)年金投資業(yè)績；另一方面，允許企業(yè)年金基金投資管理人面向企業(yè)年金基金定向發(fā)行和銷售養(yǎng)老金產(chǎn)品，通過集中投資運營，達到降低管理成本、提高運營效率的目標。
　　2016年，人力資源社會保障部與財政部聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)年金辦法》（36號令），對當前實施的《企業(yè)年金試行辦法》（20號令）修訂完善，要點有調(diào)整繳費比例，明確限制繳費分配差距，加強對企業(yè)年金公共賬戶資金管理，完善了企業(yè)繳費權(quán)益歸屬和待遇領(lǐng)取方式等。