根據(jù)國(guó)資委下發(fā)的《關(guān)于中央企業(yè)實(shí)施企業(yè)年金的意見》，中央企業(yè)實(shí)施企業(yè)年金制度應(yīng)遵循以下原則：

　?。?）堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、整體設(shè)計(jì)
 　　中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源策略以及內(nèi)部薪酬分配制度改革的需要，將企業(yè)年金納入薪酬福利體系統(tǒng)籌規(guī)劃，整體設(shè)計(jì)企業(yè)年金方案，根據(jù)實(shí)際情況因企施策，分步實(shí)施。

　?。?）堅(jiān)持保障適度、持續(xù)發(fā)展
 　　實(shí)施企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，充分考慮企業(yè)人工成本承受能力，合理確定與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)的保障水平，確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　（3）堅(jiān)持自主建立、突出重點(diǎn)
 　　鼓勵(lì)中央企業(yè)在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上自主建立企業(yè)年金，企業(yè)年金待遇水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)效益及職工個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤，對(duì)關(guān)系企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的核心骨干人才可以適度傾斜。

　　（4）堅(jiān)持分級(jí)管理、權(quán)責(zé)清晰
　　健全企業(yè)年金分級(jí)管理制度，國(guó)資委以管資本為主完善企業(yè)年金制度規(guī)范并加強(qiáng)監(jiān)督，中央企業(yè)集團(tuán)公司依法依規(guī)負(fù)責(zé)企業(yè)年金的實(shí)施和管理運(yùn)營(yíng)，切實(shí)承擔(dān)企業(yè)年金管理的主體責(zé)任。